兰州市城关区开启“阳光仲裁”开放日 共筑和谐劳动关系

城关区开启“阳光仲裁”开放日 共筑和谐劳动(láodòng)关系 为深入贯彻党(dǎng)的二十大精神，构建和谐劳动关系，5月22日，兰州市劳动人事争议(zhēngyì)仲裁(zhòngcái)院(yuàn)联合城关区劳动人事争议仲裁院、兰州市高新区仲裁庭在兰州市人力资源产业园(chǎnyèyuán)举办“阳光仲裁·法治护航”主题开放日活动。活动特邀部分市、区人大代表、政协委员、商（协）会代表对活动进行监督指导，近80名劳动者、企业负责人、社会公众报名参加，活动揭开了(le)仲裁工作的“神秘面纱”，搭建了劳动者、企业与(yǔ)仲裁机构三方对话平台，以公开透明促公平正义。 沉浸式体验仲裁全(quán)流程 活动组织与会者参观仲裁办案区域，包括(bāokuò)立案大厅、仲裁庭(zhòngcáitíng)、调解室等关键功能区，沉浸式体验(tǐyàn)从立案受理到文书送达的全流程标准化作业，全面了解仲裁院的工作全流程。 紧接着(jǐnjiēzhe)，活动现场(xiànchǎng)还(hái)安排了一场零距离的庭审观摩，让与会者旁听(pángtīng)并观察一起真实(zhēnshí)的劳动争议案件审理过程。大家(dàjiā)亲眼见证了仲裁员如何细致地查明事实、阐释法律、明确事理、解决纠纷。通过“参观+旁听+互动”的三维体验，极大地激发了社会公众的兴趣。在参观仲裁院和庭审观摩的过程中，大家表现出了浓厚的兴趣，频繁地交流意见。 聚焦高频风险 开出合规(héguī)“诊断书” 城关区人社局负责人发布了2025规范企业(qǐyè)用工风险提示，通过(tōngguò)系统梳理近三年(jìnsānnián)劳动争议仲裁案件数据，精准把脉用人单位在劳动合同签订、考勤管理、加班费计算、社保缴纳等环节的“疑难杂症”。通过“典型案例+法条(fǎtiáo)链接+合规(héguī)建议”三维剖析模式，为企业提供“未病先防”的实操指南。 新业态专场把脉 打造维权(wéiquán)“导航仪” 随后，“开放日”活动来(lái)到了最后一个环节——“啄木鸟”行动(xíngdòng)。由资深仲裁员、人社部门业务骨干组成的“小兰法律智筹团”，针对平台经济、共享用工(yònggōng)等新业态领域(lǐngyù)维权难题进行法律答疑。现场为快递等新业态行业企业“对症开方”，同步指导(zhǐdǎo)劳动者运用“协商-调解-仲裁”维权“三步法”来解决劳动争议。此外，通过还原(huányuán)“未订立书面劳动合同二倍工资(gōngzī)争议”“加班费计算争议”等典型场景，以“案例沙盘推演”形式指导企业合规管理，降低用工风险。 聚焦“三个提升(tíshēng)”目标 本次活动聚焦“三个提升(tíshēng)”目标：一是提升仲裁公信力：通过人大代表、商协会代表全程监督，展现仲裁机构专业、规范、高效的办案形象；二是提升普法(pǔfǎ)精准度：针对企业HR、新就业形态劳动者等群体差异化普法需求，进行现场(xiànchǎng)答疑，通过体检式普法，靶向(bǎxiàng)式纾困(kùn)，为企业和劳动者送上法治“定心丸”；三是(sānshì)提升服务能级：现场收集意见建议，提升仲裁便民服务。 此次开放日活动既(jì)是仲裁机构深化政务公开的创新实践，更是优化法治化营商环境的具体(jùtǐ)行动。社会各界一起走进(zǒujìn)仲裁、理解仲裁、监督仲裁，共同绘就劳动关系和谐新图景。